求人作業に係る煩雑な業務をまるっとお任せ | 求人代行.com
託されたあなたのタスクを、
あなたのチームの一員となって取り組みます
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こんなお悩みありませんか？
求人対応の人手が足りない！
「人を雇いたいのに、求人に割く時間がない！担当者も担当部署もいない！」——このような悩みを抱える企業や店舗は少なくありません。
特に中小企業や個人経営の飲食店では、日々の業務に追われ、求人活動に時間を割く余裕がないのが実情です。
本来であれば、求人原稿の作成や応募者対応といった業務が必要ですが、それを担当する人員がいない場合、求人活動は後回しになりがちです。その結果、人手不足が解消されないまま悪循環に陥ってしまうケースも少なくありません。
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特に中小企業や個人経営の飲食店では、日々の業務に追われ、求人活動に時間を割く余裕がないのが実情です。
本来であれば、求人原稿の作成や応募者対応といった業務が必要ですが、それを担当する人員がいない場合、求人活動は後回しになりがちです。その結果、人手不足が解消されないまま悪循環に陥ってしまうケースも少なくありません。
求人を出したが応募が来ない！
「せっかく求人を出したのに、応募がまったく来ない。有料広告を出しても反応がない」——そんなふうに、成果を実感できていないことはありませんか？
求人を掲載しても、求職者の目に留まらなければ応募にはつながりません。競争の激しい市場では、魅力的な求人原稿の作成や、ターゲットに合った媒体の選定が重要です。
広告を出しても、適切な戦略がなければ応募が集まらず、結果的にコストだけがかかってしまうことも少なくありません。
「せっかく求人を出したのに、応募がまったく来ない。有料広告を出しても反応がない」——そんなふうに、成果を実感できていないことはありませんか？
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広告を出しても、適切な戦略がなければ応募が集まらず、結果的にコストだけがかかってしまうことも少なくありません。
求める人材の応募が来ない！
「応募はあるのに、求めている人材とは違う…」
そんな悩みを抱える企業や店舗も少なくありません。
あなたが本当に求めている人材像は、求職者にきちんと伝わっているでしょうか？
求める人物像が明確に伝わっていなければ、選考にかかる手間や時間が増え、結果として人材の確保が進まず、業務負担が増すという悪循環に陥ってしまいます。
「応募はあるのに、求めている人材とは違う…」
そんな悩みを抱える企業や店舗も少なくありません。
あなたが本当に求めている人材像は、求職者にきちんと伝わっているでしょうか？
求める人物像が明確に伝わっていなければ、選考にかかる手間や時間が増え、結果として人材の確保が進まず、業務負担が増すという悪循環に陥ってしまいます。
近年、採用市場の高止まりが続いており、競争はますます激化しています。
転職市場全体で見ると、2024年11月の転職求人倍率は2.82倍に達し、完全な売り手市場となっています。
また「2025年問題」とも呼ばれるように、65歳以上の高齢者人口は増加し、64歳以下の労働力人口は減少。
このような状況下で、いかに有能な人材を確保するかが企業の大きな課題です。
株式会社タクスルが運営する「求人代行.com」では、豊富な実績とノウハウをもとに、御社の求人活動を全力でサポートします。
「選べる採用」で経験豊富な人材を確保し、不足しがちな中間層の強化へ。
人手不足の悩み、今こそ一緒に解決しませんか？
なぜ求人に人が集まらないのか？その要因とは？？
求人情報の魅力不足
求人票だけでは、企業の魅力は伝わりません！
給与や福利厚生など、ただ労働条件を並べるだけでは、求職者に対して十分なアピールにはならないのです。
求める人材像が明確でない
求める人材像を、明確に描けていますか？
どのポジションに、どんな人材が必要なのかが曖昧なままでは、
どれほど手を尽くしても、理想の人材に出会うことはできません。
ターゲット設定のズレ
求める人材に対して、的確なアピールができていないのかもしれません。
求人媒体の選択肢が多様化している今、ターゲットとなる人材に合わせた媒体選定が非常に重要です。
求人代行.comなら、低価格でお悩みを解決！
求人代行.comでは、お客様への丁寧なヒアリングをもとに、
求める人材に適した媒体を選定し、訴求力の高いコンテンツを作成します。
プロフェッショナルによる多彩なサポートで、スピーディーに掲載まで対応。
多角的な求人PRを通じて、売り手優位の採用市場でも“勝ち組採用”を実現します！
迅速な求人活動の実現
「求人代行.com」にお任せいただくことで、社員の負担を最小限に抑えながら、迅速かつ効率的に求人活動を進めることができます。
企業様は本業に専念しつつ、必要な人材をスムーズに確保することが可能です。
求人のノウハウがなくても安心してご利用いただけるため、初めての採用活動や、人手不足で採用業務に時間を割けない企業様にも最適なサービスです。
応募数の向上
長年の経験を持つライターが、貴社のニーズを的確に分析し、マーケティング視点を取り入れた高品質なコンテンツを作成します。
業界や職種ごとの求職者の傾向を踏まえ、応募者にとって魅力的かつ分かりやすい表現を用いることで、求人効果の最大化を図ります。
単なる情報の羅列ではなく、ターゲットに響く言葉選びや視認性を意識したレイアウトの工夫により、応募につながる魅力的な原稿をご提供いたします。
各種求人サイトへの掲載支援
業種や地域ごとの特性を徹底的にリサーチし、求職者の動向や競合の求人状況を分析。
その結果をもとに、企業様に最適な求人戦略を構築します。
単に求人を出すのではなく、応募につながる媒体の選定や掲載方法にも工夫を凝らし、より高い効果を実現。
最適な媒体を活用し、貴社の採用活動をしっかりとサポートします。
求人代行.comならこれだけついて440,000円！！！
メディア戦略
求人用HPの作成
企業の魅力や職場の雰囲気、働き方など、求職者が本当に知りたい情報を発信することで、求人票だけでは伝えきれない価値を効果的に伝えることができます。
これにより応募意欲が高まり、自社にマッチした人材の確保へとつながります。
求人ビデオの作成
動画を活用することで、職場の雰囲気や社員の様子、企業文化などを視覚的に伝えることができ、求職者にとって「働く姿」がより具体的にイメージできるようになります。
文字だけでは伝わりにくいリアルな情報を届けることで、企業への理解と関心が深まり、応募意欲の向上につながります。
SNS・Web広告
SNSや求人広告で成果を上げるには、まず多くの求職者の目に留まることが重要です。
そのためには、ターゲットに響くキーワードを的確に取り入れ、魅力的な構成で情報を発信することが求められます。
情報の質と訴求力を高めることで、応募率の向上にもつながります。
Googleマップへの掲載
企業名でWeb検索をした際に、Googleマップなどで所在地が表示されることで、情報の信頼性や透明性が高まり、企業イメージの向上につながります。
また、地域のユーザーにも見つけてもらいやすくなり、認知度と信頼性を同時に高めることが可能です。
求人媒体の運用
求人原稿や求人票の作成支援
採用戦略に基づき、求職者の目に留まりやすく、応募につながる効果的な求人原稿の作成を支援いたします。
業種や職種ごとの特性を踏まえ、魅力的な表現や適切なキーワードを盛り込むことで、ターゲット層にしっかりと響く内容に仕上げます。
無料求人サイトへの登録支援
無料で利用できる求人媒体には、ハローワークのほか、Indeedや求人ボックスなど、さまざまなサービスがあります。
各媒体の特性を理解したうえで、求人内容やターゲットに最適な媒体を選定することで、効果的な求人掲載が可能となり、応募率の向上にもつながります。
※ご支援は法令を遵守した形で行っております。
応募状況、閲覧状況を反映した修正
応募状況や求人の閲覧数を1週間ごとに分析し、効果を最大化するために、必要に応じて求人原稿を修正します。
ターゲット層により響く表現や条件の見直しを行うことで、応募率の向上を図り、より効果的な求人運用を実現します。
採用支援
応募フォームの活用
専用の応募フォームを活用することで、履歴書や職務経歴書の提出に加え、必要なスキルの事前チェックや求職者情報のデータ化が可能になります。
コンサルティング
現状の労務管理体制を見直し、無駄のないスムーズな採用業務の実現を目指します。
職場の課題問題点の調査
ボトルネックは何か？
どんな問題を抱えているのか？
問題の明確化により更なる企業の成長のきっかけをみつけます
いまこそ求人代行.comの出番です！！
人手不足の解消
事業拡大に向けて新たな人材を採用したい、または人手不足の影響で日々の業務が滞り、業務効率が低下してしまうなど、採用に関する課題は多岐にわたります。
こうした問題は、時間の経過で自然に解決するものではありません。
「求人代行.com」を活用することで、採用にかかる手間を大幅に削減し、スムーズな採用活動が可能になります。
さらに、適切な人材を迅速に確保することで、業務の円滑な運営を支え、社員一人ひとりの負担軽減にもつながります。
結果として、コストの削減だけでなく、働きやすい職場環境の整備にも貢献します。
コア業務への集中
例えば、営業部の方が採用業務を兼任している場合、本来の業務に集中できず、
結果として、どちらの業務も中途半端になってしまうケースが少なくありません。
その結果、企業として本来得られるはずの利益が削られてしまうこともあります。
「求人代行.com」を活用することで、営業担当者は本来の業務に専念でき、業務効率の大幅な向上が期待できます。
また、人事部においても採用業務をアウトソーシングすることで、社内調整や社員研修、人材育成といったコア業務に集中できるようになります。
採用にかかる時間と手間を削減し、企業全体の生産性向上と円滑な組織運営を実現するための支援を行っています。
求人代行をご利用いただいたお客様の声
A社 様
人手がおらず困っており、何から始めたらいいのかすら 分からない状況でした。 担当者の方と打ち合わせのあと、素敵な原稿を作成していただき、出稿も手伝っていただけました。出稿後、1週間もしないうちに予想以上の応募があり、 正直驚きました。 じっくり選考して、採用を決めることができました。
B社 様
自社で求人業務を行っていましたが、専任の部署もなく社員の負担が大きい割に応募の反響が無い状況でした。 求人代行.comにお任せした事で、求職者へのアピールが明確に行え、応募数も大幅に増えました。 社員の負担も無くなり、もっと早く活用すれば良かったと思っています。
C社 様
求人用コンテンツの作成をオプションでお願いしましたが丁寧なヒアリングで、納得のいくリクルートビデオを納品していただきました。
SNS、自社HPでも使用しています。
求人代行.comが選ばれる理由
競合企業のリサーチ
競合企業のリサーチ
採用地域や業種ごとの競合企業をリサーチし、それぞれの特色や訴求ポイントを分析します。
その情報を求人原稿に反映させることで、貴社の強みを際立たせ、応募率の向上を図ります。
SNS戦略
SNS戦略
現在、求職者は求人媒体だけでなく、X（旧Twitter）やInstagramなど、さまざまな媒体を通じて求人情報に触れています。
それぞれのSNSの特性を活かし、企業の魅力を効果的に発信することで、求職者の関心を引き、応募率の向上を目指します。
求人に特化した
ホームページ制作
求人に特化した
ホームページ制作
求人用Webページは、企業の魅力を伝える重要な採用ツールです。
仕事内容や職場環境、求める人物像を具体的に発信することで、ミスマッチを防ぎ、質の高い応募者の確保につながります。
さらに、検索エンジンを意識した設計により、応募数の増加も期待できます。
マーケティングの
プロがサポート
マーケティングの
プロがサポート
市場全体の動向やトレンド、求職者の行動パターンを把握したうえで、最適な求人媒体の選定と効果的なキーワード設計を行います。
さらに、各SNSの特性を活かした情報発信により、貴社の魅力を的確にPRし、応募につながる導線を構築します。
低コストで
高効果を実現
低コストで
高効果を実現
煩雑だった採用業務にかかる時間や手間を大幅に削減し、スピーディーかつ効率的な採用活動を実現します。
適切な人材を早期に確保することで現場の負担を軽減し、業務の安定運営にも貢献。
結果として、採用コストの削減はもちろん、職場環境の改善にもつながります。
求人代行.comの料金プラン
※料金は一拠点・一業種での料金です。複数拠点や複数業種での求人のご依頼の場合はご相談ください。
※価格はすべて税込の金額です。
セットプランの料金表
求人に関する業務の全てをまとめてご依頼いただけます。
求人業務.comにお申込済みのサブスク会員の方は半額でご利用いただけます。
（作成・設定対応プラン）
（月次対応プラン）
求人専用ページの作成サービス
LPページ分（縦はPCモニター3画面分程度）。
素材画像や動画をご用意ください。
サーバーやドメインはをお持ちでない方はご相談ください。
○
求人専用ページの修正のみ対応
3分、30秒、10秒の動画を各1本ずつ作成いたします。 素材画像や動画をご用意ください。
○
求人専用動画の修正のみ対応
SNSはX、Instagram、Facebook、TiｋTokなどを活用。投稿頻度は週2回程度行います。
広告費は別途実費のみ必要となります。
○
SNSへの投稿とWeb広告への出稿の代行のみ対応
求人の募集場所をGooglemapに登録いたします。
○
掲載情報の修正のみ対応
競合求人に勝てる求人票の原稿を作成いたします。
○
求人票原稿の修正のみ対応
無料で出稿できる求人媒体2か所に掲載し、その媒体の求人票を作成いたします。
○
無料求人媒体に掲載した求人票の修正のみ対応
求人応募フォームの作成
自社サイトやメールから直接応募するためのフォームを作成いたします。
○
求人応募用フォームの修正のみ対応
Googleアナリティクスの設定と、求人ページなどへのアクセス解析をレポートとして報告いたします。
○
設定の変更とレポートの報告のみの対応
Googleアナリティクスの設定と、求人ページなどへのアクセス解析をレポートとして報告いたします。
○
○
Google就業規則等の各種帳票の整備などの見直しを行い、改善のお手伝いをいたします。
○
○
評価制度の構築や給与体系の透明化、業務タスクの言語化など業務に関するお手伝いをいたします。
○
○
人間関係や業務処理関係、全体の働きやすさの改善ポイントの顕在化し、調査レポートを作成いたします。
○
○
項目別の料金表
必要な項目だけを選んでご依頼いただけます。
求人業務.comにお申込済みのサブスク会員の方は半額～の料金ご利用いただけます。
求人業務スタートセット
（作成・設定対応プラン）
メンテナンスセット
（月次対応プラン）
LPページ分（縦はPCモニター3画面分程度）。 素材画像や動画をご用意ください。 サーバーやドメインはをお持ちでない方はご相談ください。
154,000円
77,000円
77,000円
38,500円
求人専用動画の作成サービス
3分、30秒、10秒の動画を各1本ずつ作成いたします。
素材画像や動画をご用意ください。
88,000円
44,000円
44,000円
22,000円
SNSマーケティングとWeb広告/マーケティングの代行サービス
SNSはX、Instagram、Facebook、TiｋTokなどを活用
投稿頻度は週2回程度行います。
広告費は別途実費のみ必要となります。
88,000円
44,000円
44,000円
22,000円
求人の募集場所をGooglemapに登録いたします。
11,000円
5,500円
競合求人に勝てる求人票の原稿を作成いたします。
5,500円
2,750円
無料求人媒体掲載・求人票作成代行
無料で出稿できる求人媒体2か所に掲載し、その媒体の求人票を作成いたします。
99,000円
11,000円
49,500円
5,500円
自社サイトやメールから直接応募するためのフォームを作成いたします。
5,500円
2,750円
アナリティクス設定・レポート作成
Googleアナリティクスの設定と、求人ページなどへのアクセス解析をレポートとして報告いたします。
44,000円
22,000円
22,000円
11,000円
Googleアナリティクスの設定と、求人ページなどへのアクセス解析をレポートとして報告いたします。
Google就業規則等の各種帳票の整備などの見直しを行い、改善のお手伝いをいたします。
評価制度の構築や給与体系の透明化、業務タスクの言語化など業務に関するお手伝いをいたします。
44,000円
22,000円
22,000円
11,000円
人間関係や業務処理関係、全体の働きやすさの改善ポイントの顕在化し、調査レポートを作成いたします。
お申し込みの流れ
Web上から、簡単に求人代行のお申込みが可能です。
弊社のプライバシーポリシーに同意のうえお申し込みいただき、ご入金が確認でき次第、
最短で翌営業日から求人代行業務を開始いたします。
ご不明な点や、ご質問がございましたら、担当者がWEB又はお電話(06-4397-4477)にてご対応いたします。
STEP 1
フォームからお申込み
下記の申込みボタンより、スタンダードプランまたはプレミアムプランをご選択のうえ、お申込みください。
お申込みフォームに必要事項をご入力いただき、送信をお願いいたします。
お申込み完了後、自動返信メールにて申込確認のご案内をお送りします。
自動返信メールが届かない場合は、お手数ですがWEBまたはお電話(06-4397-4477)にてご連絡ください。
STEP 2
お支払い
自動返信メール内に、お支払い方法のご案内を記載しております。
「STEP 1」でご選択いただいたお支払い方法にて、ご入金をお願いいたします。
サービスの開始はご入金の確認後となりますので、お急ぎの場合はお早めにご入金のうえ、弊社までご連絡ください。
ご入金が確認でき次第、弊社担当より「入金確認完了」のメールを送信いたします。
STEP 3
ヒアリングシートの入力・返信
ご入金の確認後、弊社担当より「ヒアリングシート」をメールにてお送りします。
今後の業務に関わる大切な情報となりますので、ご記入はできるだけ詳細にお願いいたします。
ご記入後は、ヒアリングシートを【info@recruitment.taksul.com】宛にメールでご返信ください。
内容を確認し次第、弊社担当よりご連絡を差し上げます。
3営業日以内に連絡がない場合は、お手数ですがWEBまたはお電話(06-4397-4477)にてご連絡ください。
STEP 4
サービスの開始
ご返信いただいたヒアリングシートに不備がない場合、最短で1営業日以内に求人代行業務を開始いたします。
新しい求人募集のカタチ
ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます。
株式会社タクスルでは、採用担当者の皆さまを支援するサブスクリプション型サービス
「求人業務.com」を新たにスタートいたします！
サービスの正式リリースに先駆けて、一部コンテンツを先行無料公開中！
ぜひこの機会にご活用ください。
① 求人ページの活用
採用成功のカギは情報発信！
求人ページで求職者の心をつかもう！
近年、多くの企業が自社の求人ページを作成し、採用活動に活用しています。
求職者は応募前に企業の情報をインターネットで調べる傾向が強く、求人ページがなければ、会社の魅力や職場の雰囲気が十分に伝わらず、応募をためらってしまうこともあります。
求人サイトだけでは掲載できる情報量に限りがあり、競合他社との差別化も難しくなります。
一方で、自社の求人ページを持つことで、働く環境や企業の強みを自由に発信でき、ミスマッチの防止にもつながります。
さらに、IndeedやGoogleしごと検索と連携することで、求職者の目に触れる機会を大幅に増やすことが可能です。
採用活動を成功に導くためには、求職者が安心して応募できる環境を整えることが重要です。
自社の求人ページを有効に活用し、優秀な人材の確保につなげましょう。
求人ページを作成するメリット
・詳細な情報を掲載できる
仕事内容、職場の雰囲気、企業のビジョンなど、求職者が本当に知りたい情報を自由に掲載可能。
・企業のブランド力を向上できる
自社サイト内に採用ページを設けることで、信頼性や企業の魅力を高めることができる。
・長期的な集客が可能
一度作成すれば、継続的に求職者からアクセスされるため、低コストでの求人活動が可能。
・SEO対策による検索流入が期待できる
Googleなどの検索エンジンからの流入により、求人情報を見つけてもらいやすくなる。
・求人検索エンジンとの連携が可能
IndeedやGoogleしごと検索と連携することで、さらに多くの求職者にリーチできる。
求人ページの成功ポイント
1. 会社のビジョンや社員の声を掲載し、企業の魅力を明確に伝える
求職者が共感しやすい価値観や働く環境を紹介し、応募意欲を高めます。
2. 分かりやすく、応募しやすいデザインに整える
情報が整理されたレイアウトやスマートフォン対応など、閲覧者の導線を意識した設計が重要です。
3. Indeedなどの求人検索エンジンと連携する
求人ページを外部サービスと連携させることで、検索経由でのアクセス増加と応募率の向上が期待できます。
② 求人動画の作成
テキストだけでは伝わらない！
求人動画で職場の魅力をしっかりアピール！
最近では、求人動画を活用する企業が増えています。
動画は、求職者に企業の雰囲気や仕事内容を視覚的に伝えることができ、非常に効果的な採用ツールです。
テキストだけでは伝えきれない職場のリアルな様子や魅力を映像で表現することで、応募者の関心を引きやすくなります。
特に若年層の求職者は文字情報よりも動画に親しみがあり、短時間で多くの情報を得られるため、応募意欲の向上につながります。
また、求人動画はSNSや求人サイトなどで手軽にシェアできるため、より多くの求職者にリーチすることが可能です。
他社との差別化を図り、優秀な人材を確保するチャンスを広げるうえでも有効な手段といえるでしょう。
動画を活用して、より効果的な採用活動を実現しましょう。
求人動画を作成するメリット
・職場の雰囲気を直感的に伝えられる
文字や写真では伝えにくい社風や働く環境を、映像を通じてリアルに表現できます。
・視覚的なインパクトで記憶に残りやすい
動画はテキストよりも印象に残りやすく、応募意欲を高める効果が期待できます。
・SNSや動画広告との相性が良い
YouTube、TikTok、Instagramなどでの拡散がしやすく、多くの求職者の目に触れるチャンスが広がります。
・応募率の向上が期待できる
企業の雰囲気が伝わることで、求職者に安心感を与え、応募への心理的ハードルを下げることができます。
・スマホ世代にアプローチしやすい
若年層を中心に動画コンテンツの視聴が習慣化しており、ターゲット層への訴求力が高まります。
求人動画作成の成功ポイント
1. 職場の雰囲気や社員のリアルな声を取り入れる
実際に働く社員の声や職場の様子を映すことで、求職者に安心感と信頼感を与えます。
2. 短時間で伝わる構成にする（15秒〜3分程度が適切）
視聴離脱を防ぐためにも、要点をコンパクトにまとめ、印象的に伝えることが重要です。
3. YouTube、Instagram、TikTokなどのプラットフォームと連携する
SNSとの連携により、幅広い層へのリーチが可能になり、拡散力と認知度向上が期待できます。
③ SNSを使った求人募集
今の求職者はSNSで仕事を探す！
求人募集もSNSで広げよう！
近年、SNSを活用した求人募集を行う企業が増加しています。
X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、TikTokなどのSNSは、多くの求職者が日常的に利用しており、求人情報の拡散力に優れているのが大きな特長です。
特に若年層の求職者は、求人サイトよりもSNSを通じて仕事を探す傾向が強く、求人広告の効果を最大化しやすい媒体となっています。
また、SNSは企業の雰囲気や社員の声などをリアルタイムで発信できるため、求職者に親近感を与え、応募意欲を高める効果が期待できます。
さらに、SNS広告を活用すれば、年齢・性別・地域・興味関心といった属性でターゲット層を絞り込み、無駄のない訴求が可能です。
SNSを効果的に活用することで、より多くの優秀な人材を効率よく確保しましょう。
SNSを使った求人募集のメリット
・ターゲット層に直接アプローチできる
X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、TikTok、LinkedInなど、それぞれの特性を活かして、ターゲットに合った効果的な情報発信が可能です。
・拡散力が高く、多くの人に情報を届けられる
シェアやリツイート機能により、広告費をかけずに求人情報を広めることができます。
・低コストで運用できる
無料で情報発信が可能なため、採用コストを抑えながら継続的な運用が可能です。
・リアルタイムな情報発信ができる
急募案件や採用イベントなどの情報を、スピーディーに求職者へ届けることができます。
・求職者とのコミュニケーションが取りやすい
コメント機能やDM（ダイレクトメッセージ）を活用することで、応募前の質問対応や企業との接点づくりがスムーズになります。
SNSを使った求人募集の成功ポイント
1. 採用情報だけでなく、職場の雰囲気や社員の声も発信する
求人情報に加えて、実際に働く人のリアルな声や職場の様子を発信することで、求職者に安心感と共感を与え、応募意欲を高めます。
2. ハッシュタグを活用し、検索されやすくする
「#中途採用」「#事務求人」などの関連性の高いハッシュタグを活用することで、ターゲット層からの検索流入が期待できます。
3. SNS広告を活用し、ターゲット層にピンポイントでアプローチする
年齢・性別・地域・興味関心などの属性を指定して広告を配信できるため、無駄なく効果的な訴求が可能になります。