求人作業に係る煩雑な業務をまるっとお任せ | 求人代行.com
託されたあなたのタスクを、
あなたのチームの一員となって取り組みます
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こんなお悩みありませんか？
求人対応の人手が足りない！
「人を雇入れたいのに、求人に割く時間が無い！担当者も担当部署もない！」と悩んでいる企業や店舗は少なくありません。
特に中小企業や個人経営の飲食店では、日々の業務に追われ、求人活動に時間を割く余裕がないのが現実です。
本来であれば求人原稿の作成や応募者対応が必要ですが、それを担当する人がいなければ、求人活動が後回しになり、人手不足が解消されない悪循環に陥ってしまいます。
「人を雇入れたいのに、求人に割く時間が無い！担当者も担当部署もない！」と悩んでいる企業や店舗は少なくありません。
特に中小企業や個人経営の飲食店では、日々の業務に追われ、求人活動に時間を割く余裕がないのが現実です。
本来であれば求人原稿の作成や応募者対応が必要ですが、それを担当する人がいなければ、求人活動が後回しになり、人手不足が解消されない悪循環に陥ってしまいます。
求人を出したが応募が来ない！
「せっかく求人を出してみたけど、応募が全く来ない。有料広告を出しても応募が無い。」と成果を実感できていないことはないですか。
求人を掲載しても、求職者の目に留まらなければ応募にはつながりません。競争が激しい市場では、魅力的な求人原稿の作成や、ターゲットに合った媒体選びが重要になります。
広告を出しても適切な戦略がなければ、応募が集まらず、結果的にコストだけがかかってしまうことも少なくありません。
「せっかく求人を出してみたけど、応募が全く来ない。有料広告を出しても応募が無い。」と成果を実感できていないことはないですか。
求人を掲載しても、求職者の目に留まらなければ応募にはつながりません。競争が激しい市場では、魅力的な求人原稿の作成や、ターゲットに合った媒体選びが重要になります。
広告を出しても適切な戦略がなければ、応募が集まらず、結果的にコストだけがかかってしまうことも少なくありません。
求める人材の応募が来ない！
「応募ああるのに、求めている人材とは違う…。」
と悩んでいる企業や店舗も多くあります。
どんな人材を求めているのか？求職者に伝わっていますか？
求めている人物像がはっきりと伝わらなければ、選考の手間と時間を浪費し、
その結果、人材確保が進まず、業務負担が増える悪循環に陥ってしまうのです。
「応募ああるのに、求めている人材とは違う…。」
と悩んでいる企業や店舗も多くあります。
どんな人材を求めているのか？求職者に伝わっていますか？
求めている人物像がはっきりと伝わらなければ、選考の手間と時間を浪費し、
その結果、人材確保が進まず、業務負担が増える悪循環に陥ってしまうのです。
さらに、ハローワークや求人サイトの登録方法が複雑に感じられ、手続きを後回しにしてしまうケースもあります。その結果、人材確保が進まず、業務負担が増える悪循環に陥ってしまうのです。
なぜ求人に人が集まらないのか？その要因とは？？
求人情報の魅力不足
求人票だけでは企業の魅力は伝わりません！！
給与、福利厚生など、労働条件のみの羅列では求職者に対して何もアピールができないのです。
求める人材像が明確でない
求めている人材像がイメージできていますか？
どのようなポジションにどのような人材が必要なのか明確化できていないと
どんな方法でも求める人材はやってきません。
ターゲット設定のズレ
求める人材に対し、的確なアピールができていないのかも？
多様化する求人媒体、求める人材によって媒体の選定が重要です。
求人代行.comなら、低価格でお悩みを解決！
求人代行.comではお客様へのヒアリングを元に、求め人材に適した媒体で訴求力の高いコンテンツを作成！
プロフェッショナルによる多彩なサポートで、素早く掲載
多彩な求人ＰＲで売り手優位の採用市場で、勝ち組の採用を実現！！
迅速な求人活動の実現
「求人代行.com」にお任せいただくことで、社員の手をあまり煩わせることなく、迅速かつ効率的に求人活動を行うことができます。
企業様は本業に集中しながら、必要な人材を確保することが可能です。
求人のノウハウがなくても安心してお任せいただけるので、初めての採用活動や、人手不足で採用業務に時間を割けない企業様にも最適なサービスです。
応募数の向上
長年の経験を持つ所属ライターが、貴社のニーズをしっかりと分析し、マーケティング視点を取り入れたコンテンツを作成します。
業界や職種ごとの求職者の傾向を踏まえ、応募者にとって魅力的で分かりやすい表現を用いることで、求人の効果を最大化します。
単なる情報の掲載ではなく、ターゲットに刺さる言葉選びやレイアウトの工夫を施し、より多くの応募につながる原稿をご提供いたします。
各種求人サイトへの掲載支援
業種や地域ごとの特性を徹底的にリサーチし、求職者の動向や競合の求人状況を分析します。
企業様に最適な求人戦略を構築。
単に求人を出すだけでなく、応募につながる媒体選定や掲載方法を工夫し、より高い効果を実現します。
最適な媒体を選定し貴社の採用活動をサポートします。
求人代行.comならこれだけついて440,000円！！！
メディア戦略
求人用ホームページの作成
企業の魅力や、労働環境な、求職者が求める情報を掲載。
求人票では伝えきれない情報の発信ができます。
求人ビデオの作成
動画にすることにより、実際の職場雰囲気や企業のイメージを明確に求職者につたえます
SNS・Web広告
SNSや求人広告の効果は、いかに多くの求職者の目に留まるかが重要です。
ターゲットに刺さるキーワードを適切に盛り込み、魅力的な内容に仕上げることで、応募率を向上させます。
googleMAPへの掲載
企業をWEB検索した際にMAPの表示があれば、企業情報の最適化。
多くの人々に認知され、信頼されることができます
求人媒体の運用
求人原稿や求人票の作成
採用戦略立案を基に、求職者の目に留まりやすく、応募につながる効果的な求人原稿を作成します。
業種や職種の特性を考慮し、魅力的な表現や適切なキーワードを盛り込むことで、ターゲット層に響く内容に仕上げます。
無料求人サイトへの登録支援
無料で利用できる求人媒体は、ハローワークだけでなく、Indeedや求人ボックスなど多岐にわたります。
各サービスの特性を理解し、求人内容やターゲットに最適な媒体を選定することで、効果的な求人掲載を実現し、応募率の向上を目指します。
（※法令を遵守したご支援となります）
応募状況、閲覧状況を反映した修正
応募状況や求人の閲覧数を1週間ごとに分析し、効果を最大化するために必要に応じて求人原稿を修正します。
ターゲット層により響く表現や条件の見直しを行い、応募率の向上を図りながら、より効果的な求人運用を実現します。
採用支援
応募フォームの活用
専用の応募フォームを使用することで、履歴書や職務経歴書だけではなく、必要なスキルの事前チェックや求職者情報のデータ化が可能になります
コンサルティング
現状の労務管理体系を、無駄なく、スムーズな採用業務になるよう見直します
職場の課題問題点の調査
ボトルネックは何か？
どんな問題を抱えているのか？
問題の明確化により更なる企業の成長のきっかけをみつけます
いまこそ求人代行.comの出番です！！
人手不足の解消
事業拡大のために新しい人材を採用したい、人手不足の影響で日々の業務が滞り、
業務効率が低下してしまうなどの採用の課題は多岐にわたります。
この問題は時間をおけば解決するものではありません！！
求人代行.comを活用することで、採用にかかる手間を大幅に削減し、
スムーズに採用活動を進めることが可能になります。
さらに、適切な人材を迅速に確保することで、業務の円滑な運営を支え、社員一人ひとりの負担を軽減。
結果として、コスト削減だけでなく、働きやすい職場環境の整備にもつながります。
コア業務への集中
例えば、営業部の方が採用業務を兼任している場合、本来の業務に集中できず、
結果としてどちらもうまくいかないことがよくあります。
本来、得られる利益がここで削られてしまいます！！
求人代行.comを活用することで、本来の営業活動に専念でき、業務効率が大幅に向上します。
また、人事部でも採用業務をアウトソーシングすることで、
社内調整や社員研修、人材育成などのコア業務に集中できるようになります。
採用にかかる時間と手間を削減し、企業全体の生産性を高めながら、
円滑な組織運営を実現できるようサポートいたします。
求人代行をご利用いただいたお客様の声
A社 様
人手がおらず困っており、何から始めたらいいのかすら 分からない状況でした。 担当者の方と打ち合わせのあと、素敵な原稿を作成していただき、出稿も手伝っていただけました。出稿後、1週間もしないうちに予想以上の応募があり、 正直驚きました。 じっくり選考して、採用を決めることができました。
B社 様
自社で求人業務を行っていましたが、専任の部署もなく社員の負担が大きい割に応募の反響が無い状況でした。 求人代行.comにお任せした事で、求職者へのアピールが明確に行え、応募数も大幅に増えました。 社員の負担も無くなり、もっと早く活用すれば良かったと思っています。
C社 様
求人用コンテンツの作成をオプションでお願いしましたが丁寧なヒアリングで、納得のいくリクルートビデオを納品していただきました。
SNS、自社HPでも使用しています。
求人代行.comが選ばれる理由
競合企業のリサーチ
競合企業のリサーチ
採用地域、業種により競合となる企業をリサーチ
競合企業の特色を分析
SNS戦略
SNS戦略
多様化する求人市
求職者は求人媒体のみではなく様々な媒体で求人を閲覧しますX、Facebook、YouTube、Instagram、LINEなどの各SNSの特性を活かし、
企業の魅力を効果的に訴求。求職者の関心を引き、応募率の向上を目指します。
求人に特化した
ホームページ制作
求人に特化した
ホームページ制作
企業の魅力や募集要項を分かりやすく伝え、応募意欲を高める構成に仕上げます。
視覚的にも訴求力のあるデザインで、効果的な求人情報の発信をサポートします。
マーケティングの
プロがサポート
マーケティングの
プロがサポート
市場全体の傾向、トレンド、求職者の探索行動を分析。
求人媒体の選定から、キーワード設定、各SNSの運用においても効果的なPRを実現
低コストで
高効果を実現
低コストで
高効果を実現
求人採用にかかっていた時間や手間を大幅に削減し、効率的な採用活動を実現します。
さらに、適切な人材を迅速に確保することで、業務の円滑な運営を支え、社員一人ひとりの負担を軽減。結果として、コスト削減だけでなく、働きやすい職場環境の整備にもつながります。
求人代行.comの料金プラン
□
求人業務スタートセット
（０からの作成or設定対応プラン）
メンテナンスセット
（月次対応プラン）
基本料金
440,000円（税込）
220,000円（税込
求人専用ホームページの作成サービス
〇
メンテナンス対応のみ
求人専用ビデオの作成サービス
〇
メンテナンス対応のみ
SNSマーケティングとWeb広告/
マーケティングの代行サービス
〇
メンテナンス対応のみ
GoogleMapへの掲載
〇
メンテナンス対応のみ
求人票原稿作成
〇
メンテナンス対応のみ
無料求人媒体掲載求人票作成代行
〇
メンテナンス対応のみ
応募フォーム作成
〇
メンテナンス対応のみ
アナリティクス設定・レポート作成
〇
メンテナンス対応のみ
求人媒体広告費用との比較データ
〇
〇
労務管理体系の見直しコンサルティング
〇
〇
業務代行スキルの構築
〇
〇
職場の課題問題点の調査
〇
〇
※料金は一拠点・一業種での料金です。複数拠点や複数業種での求人のご依頼の場合はご相談ください。
お申し込みの流れ
STEP 1
フォームからお申込み
下記申し込みボタンから、スタンダードプラン、プレミアムプランをご選択のうえ、お申込みください。
お申し込みフォームに必要事項をご記入のうえ送信をお願いします。
お申し込み完了後、自動返信にて申込確認のメールを送信いたします。
自動返信メールが届かない場合は、お手数ですがWEB又はお電話(06-4397-4477)にてご連絡ください。
STEP 2
お支払い
自動返信メール内にお支払い方法をご案内しています。
「STEP 1」で選択されたお支払方法にてご入金をお願いします。
サービスの開始はご入金の確認後となりますので、お急ぎのお客様はお早目の入金のうえ、弊社までご連絡をお願いいたします。
ご入金が確認できましたら、弊社担当より「入金確認の完了」メールを送信いたします。
STEP 3
ヒアリングシートの入力・返信
STEP 4
サービスの開始
返信いただいたヒアリングシートに不備がなければ、最短で1営業日中に求人代行業務を開始いたします。
新しい求人募集のカタチ
ここまで読んでいただきありがとうございます！！
株式会社タクスルでは採用担当の皆様の為のサブスクサイト
業務.comのサービスを開始いたします！！
サービス開始に先駆けて、一部情報を先行無料公開！！
① 求人ページの活用
採用成功のカギは情報発信！
求人ページで求職者の心をつかもう！
近年、多くの企業が自社の求人ページを作成し、採用活動に活用しています。
求職者は応募前に企業の情報をインターネットで調べる傾向が強く、求人ページがなければ、会社の魅力や職場の雰囲気が十分に伝わらず、応募をためらうこともあります。
求人サイトだけでは情報量が限られ、競合との差別化も難しくなります。
一方、自社の求人ページを作成すれば、働く環境や強みを自由に発信でき、ミスマッチの防止にもつながります。また、IndeedやGoogleしごと検索と連携することで、求職者の目に触れる機会を増やせます。
採用活動の成功には、求職者が安心して応募できる環境を整えることが重要です。求人ページを活用し、優秀な人材を確保しましょう。
求人ページを作成するメリット
・詳細な情報を掲載できる
→仕事内容、職場の雰囲気、企業のビジョンなど、求職者が知りたい情報を自由に掲載可能。
・企業のブランド力向上
→自社のサイト内に採用ページを作成することで、企業の信頼性や魅力を高めることができる。
・長期的な集客が可能
→一度作成すれば継続的に求職者がアクセスできるため、コストを抑えながら求人活動ができる。
・SEO対策で求職者の検索流入を狙える
→Googleなどの検索エンジン経由で求人情報を見つけてもらいやすくなる。
・求人検索エンジンとの連携が可能
→IndeedやGoogleしごと検索と連携すれば、より多くの求職者にリーチできる。
が安心して応募できる環境を整えることが重要です。求人ページを活用し、優秀な人材を確保しましょう。
求人ページの成功ポイント
①会社のビジョンや働く人の声を掲載し、企業の魅力を伝える
②分かりやすく、応募しやすいデザインにする
③Indeedなどの求人検索エンジンと連携する
② 求人動画の作成
テキストだけでは伝わらない！
求人動画で職場の魅力をしっかりアピール！
最近では、求人動画を活用する企業が増えています。求職者に企業の雰囲気や仕事内容を直接伝えるため、求人動画は非常に効果的です。
テキストだけでは伝えきれない職場のリアルな様子や魅力を視覚的に表現できるため、応募者の関心を引きやすくなります。
特に若年層の求職者は、文字情報よりも動画に親しみがあり、より多くの情報を短時間で得ることができるため、動画を活用することで応募意欲が高まります。
また、求人動画はSNSや求人サイトにも簡単にシェアでき、より多くの求職者にリーチすることが可能です。求人動画を作成することで、他社との差別化を図り、優秀な人材を確保するチャンスが広がります。
動画を活用して、より効果的な採用活動を進めましょう。
求人動画を作成するメリット
・職場の雰囲気を直感的に伝えられる
→文字や写真だけでは伝えにくい社風や働く環境を、映像を通じてリアルに伝えられる。
・視覚的なインパクトで印象に残りやすい
→動画コンテンツはテキストよりも記憶に残りやすく、応募意欲を高める効果がある。
SNSや動画広告との相性が良い
→YouTube、TikTok、InstagramなどのSNSで拡散しやすく、多くの人の目に触れやすい。
・応募率の向上が期待できる
→企業の雰囲気が分かりやすいため、求職者の安心感が増し、応募へのハードルが下がる。
・スマホ世代にアプローチしやすい
→若年層を中心に動画コンテンツの消費が増えており、ターゲット層に響きやすい。
求人動画作成の成功ポイント
①職場の雰囲気や社員のリアルな声を取り入れる
②短時間で伝わる内容にする（15秒～3分程度が適切）
③YouTube、Instagram、TikTokなどのプラットフォームと連携する
③ SNSを使った求人募集
今の求職者はSNSで仕事を探す！
求人募集もSNSで広げよう！
近年、SNSを活用した求人募集を行う企業が増えています。X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、TikTokなどのSNSは、多くの求職者が日常的に利用しており、求人情報を拡散しやすいのが特徴です。
特に若年層の求職者は求人サイトよりもSNSを通じて仕事を探す傾向が強く、求人広告の効果を最大化できます。
また、SNSは企業の雰囲気や社員の声をリアルタイムで発信できるため、求職者に親近感を持ってもらいやすく、応募意欲を高めることができます。
さらに、SNS広告を活用すれば、ターゲット層にピンポイントでアプローチでき、無駄なく求人情報を届けることが可能です。SNSを活用した求人募集で、より多くの優秀な人材を確保しましょう。
SNSを使った求人募集のメリット
・ターゲット層に直接アプローチできる
→X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、TikTok、LinkedInなど、それぞれの媒体の特性を活かしてターゲットに適した発信が可能。
・拡散力が高く、多くの人に見てもらえる
→シェアやリツイートにより、予算をかけずに求人情報を広めることができる。
・低コストで運用できる
→無料で情報発信が可能なため、広告費を抑えながら求人活動を進められる。
・リアルタイムな情報発信ができる
→急募案件や採用イベント情報などを即座に投稿できる。
・求職者とのコミュニケーションが取りやすい
→コメントやDM機能を活用し、応募前の質問対応などもスムーズに行える。
SNSを使った求人募集の成功ポイント
①採用情報だけでなく、職場の雰囲気や働く人の声を発信する
②ハッシュタグを活用し、検索されやすくする
③SNS広告を活用し、ターゲット層にピンポイントでアプローチする